求职系统课·用系统化的方式帮你解决求职问题价值599元

本套课程来自求职系统课·用系统化的方式帮你解决求职问题，官方售价599元。文章底部附下载链接。

大家好，我是Dora，我是在500强外企里面负责人力资源以及人才发展管理相关工作的，也作为主要的负责人带领过几届的校园招聘。所以今天在这里和大家一起来聊一聊校园招聘的那些事情。好，我们的课程会从4个方面展开。首先是和大家一起来认识一下到底什么是校园招聘。我们会从时间、参与的企业以及候选人的角度来全面的认知一下校园招聘它的一些相关的内容和信息。好，首先我们来看一下到底什么是校园招聘。

大家可能比较熟悉的两个概念，一个是校园招聘，一个是社会招聘。我们是怎么界定和定义校园招聘的？它是指一种特殊的外部招聘渠道，是指招聘组织，包括像企业、事业单位这样的用人方直接从学校招聘，或者是通过其他的各种方式招聘各类各层次的应届毕业生。所以这里面大家就能够抓到几个核心的关键词，一个是企业方去做招聘，一个是直接从学校的角度或者是其他的方式。不管通过什么样的手段，但是最终他要招聘的是应届毕业生。所以这样就界定清楚了。

校园招聘它的一个范围。有同学我是应届毕业生，或者我是在大学，但是我也参与了企业的一些实习，跟校园招聘它有什么样的区别？所以这个时候我们就要来看一下大家比较容易混淆的两个概念，一个是校园招聘，一个是实习生招聘。好像我们刚才讲过的，首先校园招聘它是各大公司面向应届生的招聘，但实习生在这个时间上面以及对应的群体上面就不一样了。

实习生的招聘，他可能在全年都可以招聘，只要有这种空缺的岗位，他需要没有相关工作经验的人员都是可以的。他某个部门只要需要人，随时都可以招聘。招聘的实习生，他不仅限于应届生，包括在校的大学生、研究生，甚至是社会上的临时工都是可以的。第二个角度，就是从offer的角度来看，校园招聘他拿到的是一个正式的offer，这个offer你拿到，入职当天签署的是正式的劳动合同。但实习招聘，它发放的是实习offer。实习for它是一种临时性质的工作和劳务的这样的一个协议，签署的也是实习的协议，跟正式的劳动合同是不具备同样的法律效力的。

课程文件目录：

——/柯基资源网/F-672：求职系统课/

├──01.【校招认知】校招科普.mp4 75.98M
├──02.【校招认知】校园招聘渠道解读.mp4 106.47M
├──03.【E】视频-春秋招形势解读.mp4 58.08M
├──04.什么是职业规划.mp4 18.93M
├──05.在校期间如何增加求职砝码.mp4 46.87M
├──06.职业定位和职业发展.mp4 54.45M
├──07.职业转型和职业平衡.mp4 39.54M
└──08.如何提升个人跳槽质量.mp4 58.84M

VIP用户免费下载，下载前请阅读上方课程文件目录，下载链接为百度云网盘，如链接失效，可评论告知。