智元法律:【20小时200讲】劳动纠纷维权指南及企业风控管控宝典价值899元-百度云下载

【20小时200讲】劳动纠纷维权指南及企业风控管控宝典本套课程来自智元法律课堂:【20小时200讲】劳动纠纷维权指南及企业风控管控宝典,由游本春老师主讲,官方售价899元。本课程每一个案例素材原型均来自于十余年律师实务工作,为团队十余年律师实务工作经验之精华。本套课程文件总计29.26G,文章底部附下载链接。

内容方面,几乎涵盖了劳动者和用人单位高频、常见的劳动纠纷,从大学生就业到招聘录用、试用期、劳动合同签订、培训服务期、保密、竞业限制、加班费、假期、劳动合同变更(调岗降薪)、劳动合同解除、劳动合同终止、社会保险、劳动争议十四大主题。

每一主题下设若干现实生活中容易发生的劳动纠纷案例,用5-20分钟时间针对某一具体问题结合法律、法规、当地裁判尺度,站在劳动者维权和用人单位风险管控两个角度进行讲解,同时针对各地同类劳动纠纷案件处理裁判尺度进行总结。

  • 对于劳动者而言,当自己的权益受到侵害时,只需要找到十四大主题下设的对应目录课程进行学习,即可掌握维权的途径及能够向单位主张的赔偿项目及金额;
  • 对于用人单位来讲,通过学习对应的课程,也能够知道单位的做法侵犯了员工的什么权益,假如员工通过投诉或者仲裁、法院起诉,可能承担的法律后果,并针对面临的法律后果提出风险管控措施和建议,将用工风险放在预防阶段,避免员工投诉、仲裁、法院起诉处于被动地位。
  • 当然,此课程也适合于企业、HR、律师、实习律师、法务等人员进行学习,可作为处理劳动纠纷案件小型字典使用,快速了解同类劳动纠纷案件的劳动者维权渠道、赔偿项目及金额、企业可能承担的法律后果、风险管控策略等。
  • 假如你是劳动者,针对用人单位未签订劳动合同,如何维权?针对这一问题,只需要找到十四大主题之四:(四)劳动合同签订维权指南及风险管控宝典,通过下设目录:24.用人单位不签劳动合同,合法吗?通过对应的案例进行学习后,即可知道,用人单位未签订书面劳动合同,劳动者可以直接通过仲裁,要求用人单位承担未签订书面劳动合同的双倍工资,作为用人单位来讲,通过学习同一目录课程,提前知道未签订书面劳动合同可能承担双倍工资的法律后果,同时针对未签订书面劳动合同双倍工资的法律风险提出管控方案,避免未签订书面劳动合同给用人单位造成损失。【20小时200讲】劳动纠纷维权指南及企业风控管控宝典

课程文件目录:

——/C-429:【游本春】20小时200讲劳动纠纷维权指南及企业风控管控宝典(劳动纠纷维权和企业风险管控200讲)/

├──1.mp4 891.36M
├──1.大学生就业维权指南与风险控制宝典.mp4 50.36M
├──10.乙肝病毒携带者,被拒录用,如何维权?.mp4 102.57M
├──100.经济补偿金和赔偿金维权指南与风险控制.mp4 81.04M
├──101.经济补偿金年限如何计算?.mp4 181.68M
├──102.经济补偿金基数如何确定?.mp4 216.70M
├──103.经济补偿金如何分段计算?.mp4 153.29M
├──104.离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资3倍,经济补偿金如何计算.mp4 119.15M
├──105.员工未提前30天离职给单位造成损失,需要赔偿吗?.mp4 101.39M
├──106.赔偿金如何确定?.mp4 221.16M
├──107.可以同时要求要赔偿金和经济补偿金吗?.mp4 141.88M
├──108.加班费维权指南与风险控制宝典概述.mp4 48.17M
├──109.每周上六天班,需要支付加班费吗?.mp4 137.75M
├──11.单位能够扣押员工证件吗?.mp4 131.27M
├──110.三班倒合法吗?.mp4 162.70M
├──111.晚上上夜班,是否需要支付加班费?.mp4 168.85M
├──112.法定节假日能否通过调休抵扣加班费.mp4 250.84M
├──113.休息日能否通过调休抵扣加班费.mp4 169.94M
├──114.加班费如何计算?.mp4 246.66M
├──114.执行不定时工时工作制的劳动者在休息日上班,是否需要支付加班费?(1).mp4 179.02M
├──114.执行不定时工时工作制的劳动者在休息日上班,是否需要支付加班费?.mp4 183.60M
├──115.不定时工时工作制生效的条件?(1).mp4 218.31M
├──115.不定时工时工作制生效的条件?.mp4 222.62M
├──115.哪些企业可以执行不定时工时工作制?.mp4 244.40M
├──116.哪些企业可以申请综合计算工时工作制?(1).mp4 158.70M
├──116.哪些企业可以申请综合计算工时工作制?.mp4 161.79M
├──116.用人单位需要支付不定时工时工作制岗位的劳动者法定节假日加班费?.mp4 208.73M
├──117.执行综合计算工时工作制的企业,是否需要支付加班费?.mp4 191.27M
├──118.综合计算工时工作制生效的条件?.mp4 121.72M
├──119.加班事实谁举证?.mp4 190.64M
├──12.单位要求员工担保合法吗?.mp4 76.07M
├──120.是否支付加班费,谁举证?.mp4 162.66M
├──121.假期维权指南与风险管控宝典概述.mp4 83.67M
├──122.什么是医疗期?.mp4 91.05M
├──123.医疗期如何计算?.mp4 293.03M
├──124.员工生病,单位可以辞退吗?.mp4 275.83M
├──125.医疗期工资未上班需要发工资吗?.mp4 186.21M
├──126.医疗期期间可以终止劳动合同吗?.mp4 240.79M
├──127.女职工产假多少天?.mp4 233.66M
├──128.女职工产假期间工资如何发放?.mp4 289.95M
├──129.婚假天数多少天?.mp4 134.32M
├──13 试用期维权指南与风险控制宝典.mp4 22.99M
├──130.再婚是否能够享受婚假.mp4 123.69M
├──131.私营企业职工是否有权享受探亲假?.mp4 104.41M
├──132.民营企业职工可以享受丧假吗?.mp4 147.25M
├──133.事假期间需要发工资吗?.mp4 104.89M
├──134.劳动者入职未满一年是否有权享受年假?.mp4 130.59M
├──135.用人单位是否必须批准年休假.mp4 151.12M
├──136.工作满一年不满十年可以享受几天年假.mp4 130.68M
├──137.工作满十年不满二十年可以享受几天年假.mp4 176.45M
├──138.工作满二十年可以享受几天年假.mp4 162.03M
├──139.年假报酬如何计算.mp4 139.30M
├──14.单位可以随意延长试用期吗?.mp4 129.82M
├──140.养老、医疗、生育、失业保险维权指南与风险控制宝典.mp4 83.97M
├──141.劳动者符合什么条件才能够享受养老保险待遇?.mp4 180.58M
├──142.单位未交养老保险,可以要求赔偿吗?.mp4 147.20M
├──143.企业未给员工购买保险,员工患病医疗费可以要求企业赔偿吗?.mp4 95.89M
├──144.医疗保险和工伤保险可以同时一起报吗?.mp4 94.58M
├──145.单位未给员工缴纳生育保险,员工生小孩期间工资和医院相关费用可以要求单位承担吗.mp4 174.71M
├──146.员工个人原因离职可以领取失业保险金吗?.mp4 187.26M
├──147.失业保险金能够领取几个月及能够领取多少金额.mp4 123.88M
├──148.失业人员申领失业保险金的法定期限是多少天?.mp4 69.67M
├──149.经济补偿金和失业保险金能够同时享受吗.mp4 83.78M
├──15.单位调整员工岗位,可以再次约定试用期吗?.mp4 100.49M
├──150.单位未缴纳社保,员工如何维权?.mp4 165.49M
├──151.单位以现金方式补贴员工,是否有效?.mp4 110.12M
├──152.试用期满后签合同补保险,合法吗?.mp4 111.17M
├──153.员工不按时提交购买社保的资料,导致迟延参保造成损失,可以要求单位赔偿损失吗?.mp4 132.33M
├──154.企业与员工约定不交社保,是否合法?.mp4 118.09M
├──155.员工病假期间的社会保险费,谁承担?.mp4 99.03M
├──156.社保缴费低于员工月平均工资,员工可以解除劳动合同吗?.mp4 110.65M
├──157.工伤保险维权指南与风险控制宝典.mp4 87.58M
├──158.工伤认定的流程?.mp4 164.82M
├──159.工伤赔偿程序?.mp4 168.53M
├──16.试用期最长多久?.mp4 76.74M
├──160.工伤认定申请的时间最长是多久?.mp4 177.35M
├──161.单位未给员工缴纳工伤保险,员工受伤如何维权?.mp4 161.02M
├──162.退休返聘人员可以享受工伤赔偿待遇吗?.mp4 107.19M
├──163.员工工伤后未上班,单位是否需要发工资?.mp4 186.07M
├──164.员工不配合做劳动能力等级鉴定,还能够享受工伤赔偿待遇吗?.mp4 80.35M
├──165.企业未在30天内为员工申请工伤认定,有什么法律后果?.mp4 96.92M
├──166.上班途中无证驾驶受伤是否能够认定为工伤?.mp4 107.63M
├──167.单方交通事故属于工伤吗?.mp4 115.85M
├──168.上班被自行车撞伤是否能够认定为工伤?.mp4 112.24M
├──169.上班迟到或者早退是否能够认定为工伤?.mp4 156.42M
├──17.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期吗?.mp4 104.87M
├──170.下班途中绕道回家,能否认定为工伤?.mp4 144.25M
├──171.上下班途中发生交通事故如何赔偿?.mp4 139.67M
├──172.食堂吃饭摔伤是否能够认定为工伤?.mp4 108.10M
├──173.替人上班受伤,能否认定为工伤?.mp4 148.83M
├──174.职工浴室洗澡滑倒摔伤算不算工伤?.mp4 108.89M
├──175.违章作业导致伤亡,能否认定为工伤?(1).mp4 142.52M
├──175.违章作业导致伤亡,能否认定为工伤?.mp4 146.59M
├──176.因工作原因被人报复,能否认定为工伤?(1).mp4 140.47M
├──176.因工作原因被人报复,能否认定为工伤?.mp4 140.01M
├──177.没有签订劳动合同,上班受伤能否认定为工伤?(1).mp4 132.52M
├──177.没有签订劳动合同,上班受伤能否认定为工伤?.mp4 131.03M
├──178.职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤?(1).mp4 146.83M
├──178.职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤?.mp4 147.63M
├──179.在工作岗位、工作时间发病算不算工伤?.mp4 118.55M
├──18.试用期工资是否可以低于转正后工资80%?.mp4 105.88M
├──180.因公外出学习、培训期间,在酒店洗澡地滑摔伤是否属于工伤?.mp4 131.92M
├──181.员工患了职业病,如何维权?.mp4 125.60M
├──182.是否属于工伤,谁证明?.mp4 99.45M
├──183.多次工伤的”一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助如何确定?.mp4 122.93M
├──184.公司未按照员工实际工资缴纳社保,需要承担赔偿责任吗?.mp4 116.55M
├──185.职工一到四级伤残,工伤如何赔偿?.mp4 120.79M
├──186.职工五到六级伤残,工伤如何赔偿?.mp4 179.61M
├──187.职工七到十级伤残,工伤如何赔偿?.mp4 150.73M
├──188.职工工亡如何赔偿?.mp4 170.69M
├──189.工伤赔偿过低,可以反悔吗?.mp4 141.85M
├──19.试用期工资可以低于最低工资标准吗?.mp4 148.43M
├──190.工伤概不负责,是否有效?.mp4 85.86M
├──191.劳动争议仲裁诉讼司法实务处理与应对.mp4 59.41M
├──192.哪些案件属于劳动争议?.mp4 163.05M
├──193.单位未缴纳住房公积金属于劳动争议吗?.mp4 175.84M
├──194.劳动争议案件审理流程是什么?.mp4 108.99M
├──195.如何确定劳动争议案件管辖仲裁委?.mp4 133.58M
├──196.如何确定劳动争议案件管辖法院?.mp4 147.69M
├──197.上班事实谁证明?.mp4 113.25M
├──198.工资是否发放谁举证?.mp4 175.02M
├──199.劳动争议案件时效如何确定?.mp4 255.44M
├──2.中介有权收取大学生保证金吗?.mp4 77.61M
├──20.试用期约定不买社保违法吗?.mp4 145.13M
├──200.裁决书生效后,企业不执行怎么办?.mp4 161.26M
├──21.试用期内,用人单位可以随意辞退员工吗?.mp4 158.88M
├──22.劳动合同签订维权宝典及风险控制.mp4 58.23M
├──23.单位不签劳动合同,合法吗?.mp4 88.13M
├──24.劳动合同可以只约定试用期吗?.mp4 156.91M
├──25.劳动合同可以约定违约金吗?.mp4 107.65M
├──26.劳动合同约定无底薪+提成,合法吗?.mp4 201.43M
├──27.劳动合同约定工作地点为全国,合法吗?.mp4 110.35M
├──28.单位和员工约定低于实际工资作为加班费计算基数,是否合法?.mp4 175.04M
├──29.劳动合同约定“受伤概不负责“,合法吗?.mp4 173.03M
├──3.大学生假期到单位打工,单位不给钱,如何维权?.mp4 103.46M
├──30.劳动合同中约定“不准怀孕”的条款有效吗?.mp4 148.86M
├──31.社保补贴能够代替社保缴纳吗?.mp4 143.95M
├──32.未签订劳动合同,成立劳动关系吗?.mp4 150.56M
├──33.劳动关系什么时候建立?.mp4 87.60M
├──34.员工不愿意签劳动合同,单位有权辞退吗?.mp4 114.76M
├──35.员工提供虚假学历签订劳动合同,公司能够辞退吗?.mp4 155.79M
├──36.签订空白劳动合同,能够要求单位支付双倍工资吗?.mp4 123.29M
├──37.聘书可以被认定为劳动合同吗?.mp4 172.13M
├──38.连续订立两次固定期限劳动合同后,是否必须签订无固定期限劳动合同?.mp4 179.27M
├──39.连续工作满十年,能否要求单位变更劳动合同期限?.mp4 75.66M
├──4.大学生可以和单位建立劳动关系吗?.mp4 144.24M
├──40.无固定期限劳动合同是铁饭碗吗?.mp4 174.76M
├──41.服务期、保密、竞业限制维权指南与风险控制.mp4 64.52M
├──42.哪些培训可以约定服务期和违约金?.mp4 166.27M
├──43.员工违反培训服务期约定,需要支付违约金吗?.mp4 173.27M
├──44.劳动者违反服务期的违约金如何确定?.mp4 90.59M
├──45.保密协议与竞业限制有何区别?.mp4 69.64M
├──46.泄密单位客户名单是否需要承担责任?.mp4 76.68M
├──47.未签保密协议泄密是否承担责任?.mp4 120.45M
├──48.员工可以不和企业签订竞业限制协议吗?.mp4 183.92M
├──49.竞业限制区域可以约定为全国、全世界吗?.mp4 129.24M
├──5.实习生在实习过程中受伤单位需要承担责任吗?.mp4 150.45M
├──50.竞业限制期限最长可以约定多久?.mp4 162.54kb
├──51.用人单位与劳动者签订竞业限制协议,在职期间按月支付竞业限制补偿费是否有效?.mp4 119.22M
├──52.签订竞业限制协议但未约定竞业限制补偿金,劳动者是否需要承担违约责任?.mp4 143.05M
├──53.竞业限制经济补偿按照什么标准支付标准?.mp4 46.86M
├──54.劳动者违反竞业限制违约金按照什么标准赔偿?.mp4 113.23M
├──55.用人单位拒绝支付竞业限制补偿金,劳动者如何维权?.mp4 156.39M
├──56.劳动合同变更(调岗降薪)维权指南与风险控制.mp4 86.21M
├──57.劳动合同约定“公司可根据经营需要调岗是否有效?.mp4 215.02M
├──58.员工生病可以调整岗位吗?.mp4 154.38M
├──59.员工不胜任工作可以调岗吗?.mp4 114.54M
├──6.大学生和单位签订三方协议违约,需要承担违约金吗?.mp4 167.73M
├──60.单位被兼并可以调整员工岗位吗?.mp4 167.09M
├──61.企业名称变更需要变更劳动合同吗?.mp4 75.28M
├──62.公司可以随意安排员工待岗吗?.mp4 187.60M
├──63.用人单位可以随意调整员工工作岗位吗?.mp4 237.77M
├──64.用人单位可以随意降低员工工资吗?.mp4 183.12M
├──65.劳动合同解除维权指南与风险管控宝典概述.mp4 70.88M
├──66.单位可以不批准员工离职吗?.mp4 159.37M
├──67.公司没有为员工购买社会保险,员工可以离职并要赔偿吗.mp4 177.63M
├──68.公司拖欠工资,员工可以离职并要赔偿吗.mp4 134.64M
├──69.员工不服从工作安排,可以辞退吗?.mp4 109.57M
├──7.招聘录用维权指南与风险控制宝典.mp4 31.57M
├──70.员工不符合录用条件可以辞退吗?.mp4 157.56M
├──71.严重违反单位规章制度可以辞退吗?.mp4 134.26M
├──72.失职给单位造成重大损失可以辞退吗?.mp4 129.04M
├──73.单位可以辞退兼职员工吗?.mp4 142.54M
├──74.员工被刑事拘留可以辞退吗?.mp4 111.71M
├──75.员工提供虚假材料欺诈公司可以辞退吗?.mp4 164.48M
├──76.用人单位能够辞退生病的员工吗?.mp4 223.70M
├──77.员工不胜任工作可以辞退吗?.mp4 116.76M
├──78.部门撤销、业务外包能够辞退员工吗?.mp4 203.84M
├──79.考核结果排在末位,可辞退吗?.mp4 133.74M
├──8.单位撤销录用通知书,需要赔偿吗?.mp4 141.58M
├──80.入职时隐瞒婚史,可辞退吗?80.入职时隐瞒婚史,可辞退吗?.mp4 146.17M
├──81.怀孕女职工有过错能够辞退吗?.mp4 170.10M
├──82.用人单位可以辞退无固定期限劳动合同的员工吗?.mp4 134.50M
├──83.劳动者离职后,单位什么时候支付工资?.mp4 153.07M
├──84.单位未向员工出具离职证明,需要赔偿吗?.mp4 95.61M
├──85.员工要求单位出具虚假证明领取失业保险金是否存在法律风险?.mp4 110.23M
├──86.单位丢失档案需要承担赔偿责任吗?.mp4 73.28M
├──87.辞职后,员工的私人物品被单位扣押怎么办?.mp4 98.25M
├──88.劳动合同终止维权指南与风险管控宝典概述.mp4 69.92M
├──89.劳动合同到期未续签劳动合同,是否可以要求单位赔偿双倍工资?.mp4 111.26M
├──9.单位能否以求职者是昭通镇雄人不予录用吗?.mp4 164.10M
├──90.劳动合同到期,公司降低报酬员工不续签单位需要支付经济补偿金吗?.mp4 105.96M
├──91.第一次劳动合同到期,公司不续签是否需要支付经济补偿金?.mp4 97.54M
├──92.劳动合同到期,员工自己不续签单位需要支付经济补偿金吗?.mp4 173.75M
├──93.两次固定期限劳动合同到期后,用人单位不和员工签订无固定期限劳动合同,违法吗?.mp4 123.05M
├──94.员工达到法定退休年龄退休,是否需要支付经济补偿金?.mp4 100.59M
├──95.第一次劳动合同到期,公司不续签未提前一个月通知,需要支付经济补偿金吗?.mp4 121.20M
├──96.劳动合同到期,员工自己不续签单位需要支付经济补偿金吗?.mp4 173.91M
├──97.两次固定期限劳动合同到期后,用人单位不和员工签订无固定期限劳动合同,违法吗?.mp4 122.89M
├──98.员工达到法定退休年龄退休,是否需要支付经济补偿金?.mp4 100.90M
└──99.第一次劳动合同到期,公司不续签未提前一个月通知,需要支付经济补偿金吗?.mp4 121.25M

VIP用户免费下载,下载前请阅读上方课程文件目录,下载链接为百度云网盘,如链接失效,可评论告知。

VIP免费

已有8人支付

本站资源收集于网络,只做学习和交流使用,版权归原作者所有,请在下载后24小时之内自觉删除。
如遇链接失效可在评论区留言,网站未有的课程可添加客服微信82891497咨询。
柯基资源网 » 智元法律:【20小时200讲】劳动纠纷维权指南及企业风控管控宝典价值899元-百度云下载

发表评论

提供最优质的学习资源集合

立即查看 了解详情